Chuyện nghỉ hưu

Suốt tuần nay, báo chí râm ran chuyện tuổi nghỉ hưu, đặc biệt là đối với phụ nữ. 

Về mặt sức khỏe, có lẽ 55 tuổi đối với phụ nữ Việt Nam nghỉ hưu là vừa. Sau một thời dài vừa lo việc ở công sở, vừa đảm nhận trách nhiệm làm vợ, làm mẹ: vừa là nhà kinh tế tính toán chi tiêu, vừa là người giúp việc nội trợ bếp núc, vừa là vú em, vừa là y tá chăm sóc sức khỏe cho gia đình con cái..... Người phụ nữ 55 tuổi không ngã quỵ là may mắn lắm rồi. 

Mà hình như ở tuổi 55 đã bắt đầu xuất hiện những dấu hiệu đãng trí, chân chậm, mắt mỏi, chưa kể những biến đổi về tâm sinh lý. Do vậy người ta cho phụ nữ 55 tuổi được nghỉ hưu là có cái lý của nó.

Tuy nhiên nói đi rồi cũng nói lại. Với xã hội ngày càng phát triển như hiện nay, công việc bếp núc nội trợ đã đỡ vất vả hơn rất nhiều : nào là bếp ga, bếp từ, bếp hồng ngoại thay cho những cái bếp un khói của than tổ ong, lá thông, mạt cưa và trấu của mấy chục năm trước.

Phụ nữ bây giờ không còn quá vất vả với vấn đề tả lót như trước. Đủ loại bỉm, màu sắc thật bắt mắt, sạch sẽ.

Rồi các loại sữa, các loại bột, cháo dinh dưỡng dành cho trẻ em...Tất cả mọi điều sẵn sàng giúp cho người phụ nữ cống hiến nhiều hơn cho xã hội.

Phụ nữ ngày càng học hỏi và đóng góp nhiều hơn. Đặc biệt ở ngành giáo dục, số lượng phụ nữ gần như áp đảo.

Từ khi bắt đầu đi học, chúng ta quy định số tuổi đi học như nhau không phân biệt nam nữ. Nhưng tới khi làm việc ngoài xã hội thì lại đưa ra tuổi hạn định. Với các chức vụ, yêu cầu về độ tuổi của nữ phải thấp hơn đồng thời tuổi về hưu của nữ cũng thấp hơn 5 năm so với nam giới.

Tại các trường Đại học và ở các Viện nghiên cứu, việc một nữ Tiến sĩ về hưu ở tuổi 55 cho thấy sự phi lý khi so với một đồng nghiệp nam giới có trình độ thạc sĩ, năng lực kém hơn, lại làm việc kiểu chân trong chân ngoài !!!

Cũng có những trường hợp giữa các đồng nghiệp nam với nhau, một người do làm công tác quản lý, có điều kiện quan hệ tốt tìm cách chạy chức danh PGS, GS để được ở lại vài năm hưởng lương. Nhưng xét về năng lực cũng như khả năng đóng góp đầu đàn hầu như không đáp ứng nổi.
Đó là những vấn đề cần suy nghĩ thấu đáo, làm thế nào để tạo sự công bằng giữa năng lực cống hiến và hưởng thụ. Làm thế nào để chứng tỏ được sự bình đẵng nam nữ. 
Trong thực tế hiện nay, hầu như nam giới quyết định mọi điều vì cơ chế cũng như chức năng của phụ nữ đã hạn chế nữ tham gia vào vai trò lãnh đạo điều hành công việc chung.

Thiết nghĩ, nhà nước cần có những định chế rõ ràng, công bằng. Làm sao để có thể tạo cơ hội cho những người có khả năng được làm việc để góp lợi ích chung đồng thời cũng tránh lãng phí tiền thuế của người dân.

Lẽ dĩ nhiên, đối với người có khả năng thì ở đâu người ta cũng làm được việc. Thậm chí nghỉ hưu sớm có lợi cho bản thân hơn.